陜西日報訊（通訊員 楊明 本報記者 呂揚 實習生 宋伊平）近日，西安石油大學王鳳琴教授的《以行業辦學為特色的“343”油氣勘探人才培養模式的構建與實踐》等4項成果，榮獲2015年高等教育教學成果二等獎。據悉，該校共有6個項目喜獲陜西省教學成果獎。這些成績的取得與該校近年來采取一系列措施大力扶持青年教師成長密不可分。
在西安石油大學的專任教師隊伍中，45歲以下的青年教師占總數的64.15%。面對青年教師成為師資隊伍主要力量的形勢，學校采取了一系列卓有成效的措施，為青年教師成長提供較好的載體和平臺。正如屈展校長所說：“人才培養是高校最基本的任務，我們重視人才培養工作，首先要重視培養人才的‘人’。青年教師是學校發展的未來，在學校進一步深化改革、全面建設高水平大學的進程中，我們將創造更寬廣的舞臺讓青年教師施展才華。”
青年教師學歷提升工程是西安石油大學為吸引優秀博士來校工作的一項措施。在學校出臺的《接收優秀應屆畢業生考核辦法》中提出，為新引進的博士提供安家費、科研啟動費、住房補貼、高聘講師二級崗位、優先分配住房等措施。學校鼓勵在職教師攻讀博士學位，出臺了《西安石油大學教職工在職培養管理辦法》，青年教師攻讀博士學位期間崗位工資、薪級工資和績效工資基礎部分照常發放，能夠承擔工作任務待遇不受影響，獲得博士學位后給予學費資助并提供科研啟動經費；攻讀學位期間專業技術職務正常晉升。
與此配套的是“青年英才培養計劃”和“青年教師培訓計劃”。學校先后遴選了12名青年拔尖人才和34名青年骨干教師，并每年提供10萬元專項經費，支持拔尖人才提高教學科研能力。從2012年至今學校投入980余萬元經費用于支持青年教師出國，每年選拔20名青年教師出國培訓，三年來支持了64名青年教師出國進行學術訪問；三年派出教師參加國際學術會議17人次，累計完成166位新進教師的崗位教育培訓工作；選拔46位青年教師參加陜西省高等院校中青年教師職業素養及教學能力專題培訓班；組織青年教師參加教育部高校教師網絡培訓158人次，參加陜西省各類專題培訓61人次，開展暑期外語培訓113人次。
同時，學校建立了二級單位目標責任考核體系，把人才隊伍建設作為戰略任務納入二級單位黨政班子的目標責任進行綜合評價考核。2009年、2012年先后兩次提高專業技術職務評審標準，在職稱評審中加大對青年教師的支持力度，通過直接聘任、等額評審、重點經費支持、海外學術訪問等多種方式，調動青年教師的工作積極性。
多年努力，西安石油大學青年教師群體的教學科研水平明顯提升。40歲以下的青年人才申請國家級科學基金項目190項，占全校49%；獲得立項資助35項，占全校59%；發表高水平學術論文120多篇，占全校同期同質量論文數量的29.9%。拔尖人才、骨干教師完成國家項目14項，省部級項目24項，獲省部級獎勵2項。折延宏承擔了兩項國家自然科學基金；陳剛、蘇碧云、宋海洋、陳國祥、崔璐、焦龍6名教師被授予“陜西青年科技新星”稱號；宋海洋獲得“陜西省科技廳創新領軍人才”稱號；高輝獲得“陜西省優秀教師”稱號；蔣瑞雪入選“陜西省人文英才支持計劃”；左玲獲得“陜西高校思想政治理論課教學能手”稱號。
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