本報記者 呂揚 通訊員 樊曉旭 趙喜軍
3月23日，西安石油大學就業指導中心里一片繁忙景象，老師們正在為兩場大型招聘會忙個不停，電話鈴聲也是此起彼伏。
這兩場招聘會分別是針對2018屆畢業生的中石油組團招聘會和第三場綜合招聘會。像這樣的大型雙選會，學校每年都會舉辦10場左右，而中型及專場招聘會則有數百場，吸引來校招聘企業1000余家。自1995年實施“供需見面，雙向選擇”就業以來，西安石油大學本科畢業生一次就業率已連續23年保持在90%以上的較高水平。
“四實一新”人才很搶手
記者在招聘會現場看到，具備“為人誠實、基礎扎實、作風樸實、工作踏實、開拓創新”這“四實一新”特質的同學，深受用人單位的認可與歡迎。塔里木油田人事服務中心人事科科長侯杰評價說：“西安石油大學畢業生專業基礎知識很扎實，現場工作能力強，能夠安心扎根基層，在平凡的工作崗位上做出不平凡的成績。”
西安石油大學近年來與中國企業500強——東嶺集團的“璞玉計劃”校園招聘緊密合作，為東嶺集團輸送了大量的優秀畢業生。該集團人力資源部部長宋芳表示：“西安石油大學畢業生充滿朝氣與創新精神，踏實進取，敢于突破自我，這正是我們需要的人才。”
以提高人才培養質量為核心，貼近市場需求辦專業，是20多年來西安石油大學實現高就業率的重要原因之一。胡勇是西安石油大學機電1402班學生。去年大三的時候，他憑借優異表現，從眾多名校畢業生中脫穎而出，成功簽約珠海格力電器股份有限公司總部。胡勇所學的機械電子工程專業，就是學校根據市場需求近年新開設的。
長期以來，西安石油大學堅持以市場為導向，深化教育教學改革，建立“就業—專業—招生”聯動機制，將畢業生就業狀況與專業設置、招生計劃相掛鉤，緊密貼近人才市場需求，主動適應就業形勢的新變化，及時調整優化專業設置，除了新增機械電子工程專業外，近兩年還新增了視覺傳達設計、翻譯、金融學等專業，對電子信息科學與技術等不適應經濟社會發展和市場需求的專業進行了減招或停招，人才培養與社會需求的契合度不斷提高，進而促進了畢業生就業工作。
“走出去”與“引進來”
為拓寬就業市場，西安石油大學堅持“走出去”和“引進來”相結合的就業市場建設方針。校領導每年都要帶隊按區域、分批次走訪大中型國有企業，洽談校企合作事宜，積極推介畢業生。同時，就業指導中心也利用寒暑假期間組織干部奔赴全國各地，開展就業市場調研、召開校友座談會、征集企業需求信息、洽談就業實習基地建設等工作。
4年來，學校先后與近20個省內外城市的人社部門及50多家大中型企事業單位簽訂人才供需合作協議，成為他們招才引智的重要基地。學校就業指導中心主任王宏衛告訴記者說：“每年首次來校招聘的用人單位占到全部來校招聘單位的20%左右，其中不乏大型知名企業。”
西安石油大學每年都會邀請相關專家和成功校友來校進行就業指導，定期舉辦“職來職往”求職模擬招聘“真人秀”和“我的求職故事”征文比賽、求職簡歷制作大賽等多種形式的就業指導實踐活動，為畢業生提供學習和鍛煉的機會，培養畢業生的求職技能和應聘技巧，提高學生的就業能力。據每年開展的就業滿意度調查結果顯示，畢業生及用人單位對學校就業指導服務工作的滿意率達到95%以上，學校就業指導中心被評為“陜西省示范性高等學校就業創業指導服務機構”。
“就業是最大的民生。保證困難畢業生和少數民族畢業生順利就業，不僅關乎民生，也是履行政治責任的具體體現。”負責就業工作的學校黨委副書記張木說。
為幫助家庭經濟困難學生就業，學校專門成立了由校黨委書記和校長任組長的就業精準幫扶工作領導小組，在全省高校率先出臺《家庭經濟困難畢業生就業精準幫扶工作實施方案》，按照“一生一卡、一生一檔、一生一策”要求，校領導帶頭與困難學生結幫扶對子，謀就業路子。學校2017屆463名建檔立卡家庭貧困畢業生得到了100%幫扶，實現了100%就業。
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