院（系）書記院長訪談（三） 化學化工學院
黨委書記 高小明 院長 王文珍
一、學校第三次黨代會提出建成特色鮮明的高水平教學研究型大學奮斗目標，化學化工學院具體定位是什么？如何實現該目標？
學院將聚焦教學研究型學院定位，努力建設成為西北地區化學化工高層次人才培養和科學研究的重要基地。一是持續推進化學工程與技術一級學科建設，確保在下一輪博士點申報中取得突破；二是著力推動化學學科發展，力爭化學學科在2024年底進入ESI全球排名前1%。三是圍繞國家戰略需求和能源行業發展，凝練學院重點研究方向，深入開展有組織的科研，做好省部級科研獎項培育工作，在國家級重點項目或重點研發計劃上有突破。
二、優化學科戰略布局，要做好化學工程與技術新增博士學位點建設工作，學院有哪些工作計劃，如何分階段推進？
對標對表化學工程與技術新增博士點申報和第六輪學科評估指標找差距補短板強弱項。一是成立學院博士點申報工作專班，摸清自身家底，梳理工作臺賬，一體推進博士點建設與學科評估，確保博士點建設成效在2025年底全面優于學位授權審核基本條件。二是按照化學工程與技術一級學科博士學位基本要求，整合學科方向，凝練學科特色，明確重點研究領域及方向。三是加強標志性成果產出與資源整合，以現有的省部級項目為依托，進一步培育國家級重點研發計劃或項目，與長慶油田、延長石油、陜煤等企業聯合培育省部級科研獲獎工作。
三、人才隊伍建設是關鍵，學院在引才育才和團隊建設方面，有何計劃和舉措？
一是加快精準引進學院所需高層次人才。圍繞學院“十四五”學科發展重點方向和下一輪化學工程與技術博士點申報，走訪化工學科全國排名較前的科研院所和高校，加快化學工藝、化學工程等學科方向學科帶頭人培養或引進工作。二是開展青年教師“油化人生”計劃。試點讓新入職教師以博士后或其他形式在油田或者相關單位實踐鍛煉至少一年，使青年教師很快融入石油石化行業，更早的有“油”味，加快青年教師的成長成才。三是深入推進科研團隊、教學團隊建設。以現有三個陜西省高校青年科技創新團隊為基礎，整合優勢資源，實施交叉融合，重點培育和全力打造省級重點科技創新團隊；培育第三批“陜西省高校黃大年式教師團隊”1個。
四、研究生教育規模不斷擴大，學院在優化生源結構，提高生源質量和培養質量方面有哪些具體安排？
一是加強優秀生源基地建設，持續加大招生宣傳力度。建設一支由知名教授和優秀校友組成的招生宣傳隊伍。擴大本校研究生生源比例，增加“雙一流”大學生源數量，提高研究生招生優質生源率。二是發揮導師主導作用，提升科研育人能力。建立健全研究生導師團隊集體指導、集體把關的責任機制和管理制度，開展導師年度考核，將考核結果與招生數量掛鉤，激發導師隊伍活力；進一步強化導師問責機制。三是完善科教融合育人機制，加強研究生實踐創新能力培養。以研究生創新基金項目和優秀碩士畢業論文培育申報工作為突破口，加強研究生科研能力和論文撰寫能力提高；積極開展研究生學術活動月活動，加強研究生學術氛圍營造；以“互聯網+”大學生創新創業大賽為依托，加強學生課外科技活動和實踐能力培養。四是強化研究生聯合培養基地建設。大力加強專業學位研究生的實踐教育環節，通過建立研究生聯合培養基地，增強研究生動手實踐和解決生產實際能力。
五、學院在持續推進能源化工領域科技創新方面，服務石油石化行業、地方經濟社會發展方面，有哪些思路和舉措？
一是強化與有關研究院所、兄弟高校的深度聯合。通過優化整合校內外資源，緊密對接榆林地區能源化工行業企業，做好省部級和廳局科研平臺建設。積極發揮學院在能源化工領域的技術、人才及區位等優勢，有力支撐榆林地區能源化工產業的綠色、低碳和創新發展。 二是推進能源化工新材料現代產業學院建設工作。加強與能源行業產業領域龍頭企業緊密合作，變革人才培養模式，為支撐服務地方性能源化工產業發展提供智力支持和人才保障。三是做好榆林能源化工研究院建設籌備工作。進一步總結凝練能源化工領域特色優勢及研究方向，加快推進能源化工研究院籌建，使其成為技術創新、成果轉化和人才培養的重要平臺。
六、氛圍營造是學院的重點工作之一，化工院計劃通過哪些措施營造良好的文化氛圍、學術氛圍、科研氛圍？
學院的黨委書記、院長要做化學化工學院凝心聚力的催化劑，要通過打造一個有利于教師事業發展、有利于學生成長成才的微環境，營造良好的文化氛圍、學術氛圍、科研氛圍。一是強化制度建設，不斷提升治理效能。系統梳理學院各項制度，著手制定修訂學院《黨委會會議議事規則》和《黨政聯席會議議事規則》《穩定安全工作預案》等制度，通過一系列制度的制定和完善，不斷健全學院黨委集體領導、黨政分工合作、協調運行的工作機制，充分發揮學院黨委政治核心和監督保證作用。二是建立黨建與業務工作深度融合的機制。堅持黨建工作與業務工作一起謀劃、一起部署、一起落實、一起檢查，同向同行、相互促進，實現黨建工作與業務工作的“同頻共振”。通過與兄弟高校院系開展黨建共建、與學校職能部門聯合舉辦主題黨日等多種形式，做到業務工作開展到哪里，黨建工作就延伸到哪里，實現黨建工作與業務工作同向聚合，深度融合。三是發揮“一院一策”導向作用，營造良好干事創業氛圍。在新進教師選聘中，制定符合學院實際的“一院一策”一般業績條件與優秀業績條件，把好博士入口關。在新一輪聘崗工作中，制定符合學院學科發展需要的崗位目標任務，充分調動每一名教師工作的積極性和主動性。在職稱評審條件中，突出立德樹人、突出分類多元、突出質量貢獻導向，徹底破除以前過度依賴“論文”數量等簡單量化評價方式。四是搭建學術交流平臺，活躍學術氛圍。進一步做好“化工大講堂”“校友論壇”等工作，聚焦前沿學科領域，邀請國內外知名專家參與，積極發揮專家學者和優秀校友的價值引領和典型示范作用。
