4月17日，校長王進富召開高層次人才座談會，與11位高層次人才代表深入交流，共話學校發展。副校長程永清主持會議。
座談會上，人才代表感謝學校的重視與支持，并圍繞學科建設、團隊建設、人才引育、資源配置、有組織的教學科研等學校重點工作建言獻策。
聚焦科研工作，他們提出要抓住學校在化石能源勘探開發的先發優勢，強化有組織科研，把學校資源優勢轉化為發展優勢。
----二級教授、享受政府特殊津貼專家、國家百千萬人才工程入選者趙靖舟：希望學校集中力量建設優勢學科，發揮學術委員會、教授委員會作用，避免貪大求全。加強與石油企業開展有組織的科研，并通過完善管理機制，幫助青年教師沉心靜氣，打造學校良好的學術氛圍。
----陜西省青年人才計劃入選者邱澤剛：面對新環境、新形勢下，成果轉化需要更多的關注與支持，期待學校在煤化工領域及新型研發機構的建設和機制創新中推出更多舉措，幫助大家在科技創新的道路上持續貢獻力量。
聚焦學科建設，他們提出要加強學科的傳承與創新，依托區位優勢，做強優勢特色學科，強化學科交叉，提升學科服務能力和競爭力。
----三級教授、陜西省高層次人才計劃入選者馬先林：學校應該積極推動油氣+人工智能等熱點學科交叉發展，整合科研力量，讓我校石油特色優勢得到充分發揮。
----三級教授、陜西省青年拔尖人才折延宏：一流的工科院校要有一流的理學學科支撐。
----陜西高校青年杰出人才吳勛：建設一流學科需要有相匹配的一流專業課程、一流教材的支撐，需要廣大學者隊伍的共同努力，更需要學校、學院的協同發力。
聚焦團隊和平臺建設，他們提出要健全體制機制建設，增強個性化指導和支持構建團隊考核評價體系。
----三級教授、陜西省青年人才計劃入選者李飛：完善團隊考核機制，給予團隊進人指標單列的自主權，打通設備采購和財務報銷綠色通道，加強科研獎勵激勵制度。
----陜西省高校青年杰出人才黨博：學校應完善并做強已有重點實驗室的平臺建設工作。
----陜西省青年科技新星劉婭菲：發揮各學院各團隊帶頭人作用，通過跨學科交流搭建合作橋梁。
聚焦人才協同引育，他們提出要拓展多元化引才路徑，優化人才成長通道，打造“人盡其才”的優良生態。
----陜西省青年人才計劃入選者高千：期待學校可以在博士生導師隊伍和職稱評審上改革創新。
----陜西青年拔尖人才李紅：在高層次人才培育與工作保障等方面提供更多支持。
----陜西省高校青年杰出人才章婭菲：在開展有組織的科研同時，考慮開展有組織的教學工作。
王進富就各位人才提出的意見建議進行了深入交流，他談到高層次人才隊伍作為學校事業發展的四梁八柱，在學科建設、人才培養、科學研究等各個方面作出了突出的貢獻。此次座談會能夠完全站在學校的角度上，提出十分具有建設性和可行性的意見建議，是一種愛校如愛家般的家國情懷和高風亮節。
王進富倡議高層次人才一要爭做帶頭人，當好領航人。要聚焦培養新人才、建立新合作，有組織地開展教學科研工作，組建大團隊、構建大平臺、承擔大項目、產出大成果。二要爭做大先生、當好引路人。要不忘立德樹人初心，牢記為黨育人、為國育才使命，做好青年教師的示范引領和成長幫扶工作。
最后，王進富要求各相關部門一要抓好意見建議的落實工作，及時答復人才；二要營造良好的學術氛圍，通過有組織的行業合作交流，凝聚強有力的學科方向特色；三要全力完善管理制度體系，嚴格考核制度，完善激勵制度，優化院校兩級管理機制，提供良好的工作生活條件。
程永清強調，各職能部門要以此次座談會為契機，加強溝通配合，找準找實問題，科學分析問題，及時解決問題，始終把解決各類人才急難愁盼的問題放在工作的首位。
人事處、教務處、科研處、研究生院、財務處、國有資產處有關負責同志參加了座談會。
