11月16日下午，學校在雁塔校區第一會議室召開師德師風建設暨人才引進工作會，副校長程永清出席會議，各教學院（系）書記、院長和教師工作部負責人參加會議。
程永清總結了近期師德師風建設工作開展情況，強調開展師德師風突出問題專項整治工作的重要意義，指出當前師德師風建設存在的問題，提出要切實增強加強和改進學校教師思想政治工作和師德師風工作的思想自覺、政治自覺和行動自覺。結合師德師風突出問題專項整治工作，他就加強師德師風建設工作提出四點要求：一是提高政治站位，夯實主體責任。要正確認識師德師風突出問題專項整治工作的重要意義，切實擔負起師德師風建設的主體責任，加強師德研判，及早發現問題，把師德師風問題消滅在萌芽狀態。二是加強工作統籌，力求建設成效。把師德警示教育、法規學習納入教師政治理論學習內容，把師德師風建設與日常教育教學和科研管理工作有機結合，統籌推進，常抓不懈。三是堅持獎懲并舉，強化正向激勵。要認真組織開展教師師德年度考核和師德先進評選工作，嚴格實施“師德問題”一票否決制，把業務精湛、師德高尚的教師評選出來，充分發揮正向激勵作用。四是涵養高尚師德，潛心立德樹人。廣大教師要嚴格政治操守、富有仁愛之心、強化責任擔當、常懷公益之心，不斷涵養高尚師德，當好塑造學生品格、品行、品味的“大先生”，引導學生全面發展。
程永清在會上回顧了學校人才引進工作情況，指出了人才引進工作存在的問題，分析了做好人才工作的戰略性與緊迫性。他指出，人才是學校事業發展的第一資源，要把人才工作擺在更加突出的位置。對下一步如何加強和改進人才引進工作，他提出四點要求：一是提高認識，堅持人才是第一資源理念。要深入學習貫徹黨的二十大精神及中央和省委人才工作會議精神，全面貫徹落實人才強校發展戰略，堅持“四個面向”，吃透人才政策，把握人才規律，加強工作統籌，從頂尖人才、領軍人才、拔尖人才、優秀中青年學者和學科發展等方面，以時不我待、只爭朝夕的緊迫感，全面加強人才隊伍建設。二是對標對表，積極推進人才工作進度。對標對表學校“十四五”規劃師資隊伍建設分規劃，全面梳理本院（系）人才引進情況，充分挖掘人才資源潛力，拓展人才引進渠道，主動與人才對接，做好人才服務與管理，切實做到真正把人才引進來、留得住、用得上。三是搶抓機遇，充分利用現有人才政策條件優勢。要充分利用好新修訂的人才引進工作管理辦法，找準院（系）學科專業建設與人才政策的結合點和切入點，全力推動人才引進工作管理辦法落地見效，為學校高質量發展提供堅實人才支撐。四是全員參與，形成人才引進工作合力。各院（系）黨政主要負責人要擔負起第一責任人職責，高層次人才辦公室要密切配合，發動廣大教師尤其是現有的高層次人才積極參與到引才工作中，形成高層次人才引進和服務的工作合力，全面提升我校高層次人才引進工作成效。
會上，教師工作部負責人宣讀了學校《關于開展師德師風突出問題專項整治工作的通知》《關于進一步加強疫情防控期間師德師風建設工作的通知》；詳細解讀了新修訂的《西安石油大學人才引進工作管理辦法》，就引進條件和引進程序等相關政策進行講解，并對院（系）關注的“學科建設急需人才”“引進人才待遇”政策等問題進行詳細解答。
